De komende jaren zal het aantal 55-plussers op de arbeidsmarkt toenemen en wordt er zelfs een overschot verwacht. In de leeftijd van 25 tot 45 jaar wordt een tekort aan arbeidskrachten voorzien. Bedrijven zullen hierop moeten inspelen, zo concludeert het EIM.
Als de structuur van de werkgelegenheid zich niet aanpast aan het arbeidsaanbod, zullen als gevolg van de vergrijzing van de beroepsbevolking op den duur enkele onhoudbare onevenwichtigheden op de arbeidsmarkt plaatsvinden. Er komen minder jonge werknemers. De vraag naar jongeren zal het aanbod ver overstijgen en de vraag naar ouderen zal veel geringer zijn dan het aanbod.
De veranderende verhoudingen op de arbeidsmarkt zijn van invloed op de arbeidsproductiviteit en op de concurrentiepositie van het midden- en kleinbedrijf. Vooral het kleinbedrijf heeft veel jonge werknemers in dienst. Bij het grootbedrijf zijn verhoudingsgewijs meer middelbare werknemers aan het werk. Van de werknemers in het grootbedrijf is 36% ouder dan 45 jaar. In het middenbedrijf is 30% de leeftijd van 45 jaar gepasseerd en in het kleinbedrijf is dit 27%.
Bron: Manageronline 26 januari 2009