Koninklijke BAM Groep maakt sinds september 2008 gebruik van een elektronische carrièretest: de BAM Loopbaannavigator. Deze digitale carrièreadviseur blijkt een groot succes: tientallen medewerkers hebben zichzelf inmiddels vanachter hun pc getest om te zien hoe ze hun verdere loopbaan kunnen sturen.
De BAM Loopbaannavigator omvat vier onderdelen: een capaciteitstest, een persoonlijkheidstest, een loopbaantest en een `competentiespiegel` waarbij klanten en collega`s beoordelingen geven. De capaciteitstest wordt op het BAM hoofdkantoor in Bunnik afgenomen. Vervolgens ontvangt de medewerker een code om via het intranet thuis de andere onderdelen te doen. Na het afsluiten van de tests ontvangt de deelnemer per e-mail een rapport met praktische tips en adviezen. Iedereen kan de test aanvragen. Om logistieke redenen kan p&o echter niet direct elke aanvraag honoreren.
BAM hanteert vijf loopbaansporen: bedrijfsmanagement, projectontwikkeling, ontwerpmanagement en facility management. Daarnaast werkt BAM met een competentiemodel. Dat omvat 25 competenties, onderverdeeld in vijf gebieden: professioneel gedrag, denkkracht, leiderschap, ondernemerschap en samenwerking. Competentiemodel en loopbaansporen vormen de basis voor de Loopbaannavigator.
Bron: Cobouw 23 januari 2009