Potentiële sollicitanten ergeren zich het meest aan een onduidelijke functieomschrijving van een vacature. Ook spelfouten in de tekst en onduidelijkheid over of ontbreken van functie-eisen scoren hoog op het lijstje van irritaties. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence-Group onder 1.423 respondenten Zij gaven antwoord op de vraag: Als u vacatures leest, waaraan kunt u zich dan het meest storen.
Het ontbreken van een salarisindicatie wordt ook als storend ervaren, evenals veel clichés in de tekst. Verder staan hoog op het lijstje van storende elementen: de standplaats van de functie ontbreekt, het ontbreken of onvolledig zijn van contactgegevens, de informatie is niet actueel en de arbeidsvoorwaarden staan er niet in.
Voor de hoog opgeleiden is de meest storende factor `spelfouten in de tekst`. Laagopgeleiden zien als irritatiebron nummer `het ontbreken van een salarisindicatie`. Laagopgeleiden ergeren zich overigens minder snel dan de middelbaar- en hoogopgeleiden. Zij storen zich wel meer dan de andere groepen aan formeel taalgebruik, teveel tekst, onduidelijke functiebenaming en de ontbreken van arbeidsvoorwaarden.
Bron: Intelligence Group 14 januari 2009